Sigortasız işi çalıştırmak ne yazık ki günümüzde çok sık karşılaşılan durumdur. Ancak işçiler de hem kanunları bilmediklerinden hem de işe olan ihtiyaçlarından kaynaklı sigortasız çalışmayı kabul etmektedir. Bu yazımızda sizlere çok sorulan bir konu hakkında bilgi vereceğiz. Sigortasız çalışılan süreler için kıdem tazminatı ödenir mi? diye merak edenlere yönelik bu sorunun yanıtını açıklayacağız. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, iş sözleşmesinin mevcut durumlarda sona ermesine bağlı bu hakkı talep etmeniz mümkün olmaktadır.  Sigortalı çalışma süreci ile ilgili kanun ve karar bellidir. Ancak sigortasız çalışma söz konusu

Mevcut işçinin ister sigortalı olsun ister sigortasız olsun; iş yerinde çalıştığı süre boyunca geçerli olan bir zamanı vardır. Kıdem tazminatı hesaplanırken bu süre dikkate alınır. Kıdem tazminatı alınırken ilk önce işçinin sigortalı bulunduğu süre hesaplanır. Kıdem tazminatı sigortalı gün sayısına uygun şekilde verilir. Ancak işçinin sigortasız çalıştığını süreleri ile ispatlaması ve kıdem tazminatı için dava açması halinde, yapılan incelemeler sonucunda iş yerinde sigortasız çalıştığı ispatlanırsa bu günler de kıdem tazminatına eklenir. Ayrıca sigortasız işçi çalıştırdığı gerekesi ile işverene cezai yaptırım uygulanır. Sigortasız çalışılan sürelerin kıdem tazminatı da alınarak işçiye verilir. 4857 sayılı iş kanununda Kıdem tazminatı konusu incelemeye alındığında işçinin haklarının bu yönde korunduğu açık bir şekilde ifade edilmiştir. Bu sayede işçiler kıdem tazminatı almaları gerektiğinde sigortasız çalıştığı günlerin de ücretini alabileceklerdir.